23 года на рынке образовательных услуг
(383) 269-83-05
dpo@sibguti.ru
Главная новость

Приглашаем получить дополнительное образование по программам 

Заявки принимаются до 01 октября на dpo@sibguti.ru, либо по телефону (383) 269-83-05

Учиться, чтобы стать лидером

Cегодня успех корпорации или компании зависит вовсе не от ее размера, экономического потенциала и используемых технологий. Чтобы быть лидером в бизнесе, нужно научиться этому. Одна из уникальных программ корпоративного обучения персонала была разработана в Межрегиональном учебном центре переподготовки специалистов совместно с ОАО «Сибирьтелеком».

Дистанционное корпоративное обучение для менеджеров высшего и среднего звена ОАО «Сибирьтелеком» началось в октябре 2007, и уже в апреле 25 человек из разных филиалов компании получили дипломы о профессиональной переподготовке. Более половины из них после обучения  по программе получили повышение в должности.

Обучение проходило по шести модулям, среди них - стратегические менеджмент и маркетинг, финансовый менеджмент, управление человеческими ресурсами, лидерство, и шестой модуль - это выпускные работы.

Длительность обучения по каждому модулю составляла 120 часов. Из них 96 часов было отведено на сетевое обучение (примерно около месяца, из расчета не более 4-х часов в день), а 24 часа отдано очной сессии.

Каждый учебный модуль был посвящен конкретной междисциплинарной теме, которую разрабатывал коллектив из нескольких преподавателей. Все учебные материалы модуля были непосредственно связаны с профессиональной деятельностью обучающихся работников компании.

Обучение было организовано таким образом, что каждый из участников по электронной почте мог общаться не только с коллегами по учебе и преподавателями, но и с экспертами из компании.

После каждого модуля участники заполняли анкеты. Анализ анкет выявлял плюсы и минусы преподавания, организации учебного процесса, усвоения материала и т.д. Все это учитывалось в следующих модулях, что и сделало программу наиболее эффективной.

Так, после первого модуля участники испытывали некоторую неудовлетворенность общением друг с другом, и их не удалось привлечь к обсуждению учебных проблем на форуме. Но уже во время обучения по второму модулю студенты привыкли к дистанционной форме обучения, и удалось организовать деловое обсуждение участников программы с преподавателем конкретной практической проблемы на форуме.

Особенность программы корпоративного обучения состояла в том, что она была  сфокусирована на проблемах компании. За время учебы (шесть месяцев) участники получили знания непосредственно на примере деятельности собственной компании. Программа корпоративного обучения максимально адаптирована к рынку и удовлетворяет запросам компании. По мнению участников проекта - менеджеров высшего и среднего звена ОАО «Сибирьтелеком» - новые знания и навыки помогли им продуктивнее воспринимать изменения в своей компании.

Учитывая, что обучение длилось всего полгода, учебная программа довольно насыщенная. Нагрузка, конечно, немалая, если брать во внимание, что все студенты параллельно еще и работают, причем на высоких должностях. Многие из них отметили, что времени учебе хотелось бы уделять больше. По утверждению участников, закреплять материал, который они изучали самостоятельно, помогают очные занятия. Трехдневные очные сессии проходят в конце каждого модуля.

Компании обычно не имеют возможности регулярно отпускать своих сотрудников на учебу, поэтому дистанционное обучение является палочкой-выручалочкой. Сетевые технологии позволяют обучающимся по программе иметь полный доступ к учебным ресурсам: на сайте, удобство которого было высоко оценено участниками, они могут не только найти календарный план сетевого обучения, узнать новости и оставить запись в гостевой книге, но и перейти непосредственно к нужному учебному модулю. Эффективность краткосрочных выездов на очные сессии достигалась при помощи тренингов и обучения методом малых групп. Участники обучения отмечают, что стали более глубоко понимать корпоративную специфику своей компании благодаря современной методике преподавания.

Все время обучения сотрудники из разных филиалов ОАО «Сибирьтелеком» Сибири общались между собой. На форумах и на тренингах участники обсуждали конкретные деловые ситуации, устраивали групповые дебаты, работали единой командой, что очень важно. Естественно, это делалось не только в личных интересах, но и в целях повышения уровня своей компании. Участники уже рекомендуют своим коллегам принимать участие в подобной программе обучения.

Хотелось бы добавить, что благодаря современным образовательным технологиям, сетевое корпоративное обучение, организованное в СибГУТИ, позволяет корпорациям или компаниям чувствовать себя на конкурентном рынке более уверенно и быть более защищенными.

Мнения участников:

- «Программа подготовлена очень хорошо. На мой взгляд, изучение модуля №1 «Корпоративный менеджмент» поможет использовать подходы к индивидуальным изменениям на практике. Для меня стали лучше видны внутренние и внешние проблемы предприятия, над которыми необходимо работать»

- «Модуль «Финансовый менеджмент помог более глубоко понять структуру нашего акционерного общества, взаимосвязи в нем. Полезно было изучение основ финансовой отчетности, бухучета, инвестиционного планирования»

- «На мой взгляд, самым полезным в программе «Стратегический маркетинг» был доведенный до нас инструментарий, матрицы и графики. Особенно полезным считаю задание по расчету тарифов, которые будут стимулировать продажи»

Анна Манахова